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Management des Ressources Humaines


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Lauréats 2011

Olivier de Blomac

Maciejowski Services SARL

Chauffage, Climatisation, Plomberie, Electricité
87021 Limoges
«En 2010, 39 formations continues ont concerné plus de la moitié des 38 salariés»

La formation, clé du succès de l’entreprise
Olivier de Blomac fait de la formation de ses salariés un gage de qualité de son entreprise. Créée en 1964, Maciejowski Services propose la fourniture, la pose et l’entretien de systèmes thermiques et sanitaires. Ces dernières années, cette entreprise s’est diversifiée dans les énergies nouvelles avec les pompes à chaleur. Un métier nouveau qui demande de la rigueur et encourage la polyvalence des employés. Ainsi en 2010, trente-neuf formations continues ont concerné plus de la moitié des trente-huit salariés. L’entreprise accueille régulièrement des apprentis ainsi que des stagiaires AFPA. Parallèlement à sa politique de formation, Olivier de Blomac fait également appel à des consultants qualité qui ont mis en place des outils de gestion RH (entretiens individuels annuels, plan de formation continue, transmission du savoir intergénérationnelle, etc.) permettant de suivre l’évolution des salariés dans l’entreprise. L’accompagnement des talents est la clé du succès de cette entreprise : de dix salariés en 1992, Maciejowski en compte trente-huit désormais.

Un savoir-faire intergénérationnel
Titulaire d’un BTS agricole, Olivier de Blomac incarne à lui seul la dynamique de Maciejowski Services. Quand son beau-père lui propose de reprendre sa société, il prend la décision de se reconvertir. A trente-cinq ans, il suit ainsi une formation de plomberie à l’AFPA et apprend pendant trois ans les gestes du métier aux côtés des salariés de son beau-père. En 1996, il reprend l’entreprise. Depuis, tous les matins à 7h30, il se fait un devoir d’être présent à l’arrivée des équipes, un gage de proximité et un moyen d’évaluer au mieux leurs besoins et leurs attentes. La transmission du savoir est intergénérationnelle au sein de Maciejowski Services et cela se ressent dans l’esprit d’entreprise. Si l’activité le permet, les trois apprentis présents actuellement devraient être embauchés cette année.